A Londonban megrendezett HR Tech World 2017 idén igazán izgalmas témákat boncolgatott és szakmai szempontból áttörést hozó, már létező IT megoldásokat is meg lehetett ismerni. Szó esett a HR adatok demokratizálásáról (ez azt a kérdést elemzi, hogy mi legyen publikus és mi legyen bizalmas HR infó) ami komoly szemléleti váltást jelent a korábbi vezetési elvektől

Az idei első HOA összejövetelre február 15-én került sor. A 40-50 fős hallgatóság sorai között a szolgáltató központok felsővezetői mellett munkaerő közvetítéssel foglalkozó cégek vezetői is helyet foglaltak. Az összejövetel a meghívott előadók előadása után egy nagyon interaktív kerekasztal beszélgetéssel folytatódott. A feladatom az volt, hogy rövid áttekintést adjak a sokéves HR vezetői és SSC vezetői tapasztalatom

Örömmel fogadtam el az előadói meghívást a GE Water divízió EMEA vezetőségének évindító rendezvényére.  A tavaly októberi igazgatósági döntés szerint a Water divízió értékesítésre kerül.  A feladatom az volt, hogy objektív szemmel adják egy kis ízelítőt abból, ami következik, illetve a szervezet szempontjából a különbségekről egy esetleges szakmai illetve pénzügyi befektető kiválasztása esetén, mivel pályám során ebben a

November 29-30 között került megrendezésre a 16-ik HR Congress Amszterdamban. Az idei konferencián számos neves professzor és nagyvállalati HR Vezető beszélt azokról a kihívásokról, amikkel napjainkban szembesülünk. Az előadók között voltak Dr Dave Ulrich, Dr Konstantin Korotov (ESMT),  Dr Lynda Gratton,  Dr Erin Meyer (INSEAD), Dr Paul Sparrow – csak hogy néhányat említsek közülük. Az