A Londonban megrendezett HR Tech World 2017 idén igazán izgalmas témákat boncolgatott és szakmai szempontból áttörést hozó, már létező IT megoldásokat is meg lehetett ismerni.

Szó esett a HR adatok demokratizálásáról (ez azt a kérdést elemzi, hogy mi legyen publikus és mi legyen bizalmas HR infó) ami komoly szemléleti váltást jelent a korábbi vezetési elvektől a transzparens irányítás felé úgy, hogy közben megfeleljünk a hamarosan bevezetésre kerülő EU adatvédelmi szabályozásnak is.

Láthattuk az IBM Watson karrier coach megoldását, ami azt mutatja meg a dolgozónak, hogy a jelenleg betöltött pozíciójából a historikus adatok alapján (big data) melyik 3-4 másik pozíció irányába tud karriert váltani és ahhoz milyen képzéseket szokás elvégezni ill. milyen készségeit kell fejlesztenie. Van ebben már egy kis MI prediktív alkalmazási lehetőség is, mivel összekötve egy arra kifejlesztett alkalmazással azt is fel lehet mérni, hogy alkalmas-e a munkatárs a személyisége alapján az adott pozícióra.

A piactéren számos olyan alkalmazás fejlesztője is versenyzett, aki a teljesítmény menedzsment radikálisan megváltozott szemléletű folyamatát támogatja meg, és újdonságként találkozhattunk olyan céggel is, aki azt a tanulási folyamatot segíti, hogy az újonnan bevezetett rendszert a dolgozók megismerjék és használják is.

Voltak izgalmas előadások a digitalizáció, a big data, automatizáció, mesterséges intelligencia és a SaaS témákban is. Minden irányból az látszott, hogy robbanásszerűen változik a HR és a szakembereknek pedig igen komoly kihívásokhoz kell nagyon rövid határidővel felnőni.

Az idei konferencián kiváló áttekintést kaphattunk a felforgató HR-ben  rejlő lehetőségekről.